医学硕士研究生的培养成长，离不开名师的谆谆教诲，医院的发展壮大更离不开高层次人才的积极性和创造性，为提升医院人才队伍建设和服务能力，今天下午，唐红萍副院长、张风雷副院长带领人事科、医务科、教学科等相关职能部门对宋庆杰、时雪亮、郁云云、顾燊、高洁等12名高层次硕士研究生进行了年度综合能力现场考核评价工作
日历翻到2017年2月，激动人心的师带徒仪式仍然历历在目，一年来，院领导时时关注着这批高层次人才的发展，师父们手把手传授真才实学，徒儿们认真聆听教诲，不断提高医疗技术
今天，迎来了院部考核组的现场考核评价，亮出真功夫的时候到了，所有的师徒都早早地等候在科室候考，一定要交出满意的答卷！
本次院部现场考核内容涉及病历书写质量；参与病例讨论表现；疑难危急重症救治例数；独立处理常见病、多发病能力；独立开展或在带教老师指导下进行一、二级手术能力；参加学术讲座次数；三基三严考试成绩分析；学术论文发表情况；科研课题参与情况；医患沟通能力等等。唐红萍、张风雷两位副院长针对现场考核情况，对带教老师和跟师徒弟分别提出了意见和建议。
普外一科时雪亮医师，师从施超主任，跟师期间书写病历数量、参与手术例数是全科年青医师中最多的一位，平时工作积极主动，坚持早到迟下班的好习惯，做到对病人病情心中有数，独立处理常见病、多发病、处理疑难危急重症的能力明显高于其他医师。 唐院长在现场考核时对他的评价是“时雪亮医师跟师一年来，工作量很多、各类考核成绩都很优秀，希望在今后的工作中发挥研究生的优势，多总结、多积累，加快成长的脚步，提升诊疗服务能力，学科建设才会有更快更好的发展。”
普外二科宋辉主任是宋庆杰医师的带教老师，他客观分析了普外科腔镜微创技术发展中的带教体验，提出了医院在技术创新发展中需要解决的问题。张院长就这对师徒提出的配置手术视频设备建议进行了现场的沟通和协调，力争向三甲大医院看齐，尽早给予配备到位。
院部考核组一行分别对妇产科、神经外科、骨科、肿瘤科、神经内科、呼吸内科等科室的师徒们进行了严格、细致的量化考核，对带教老师和拜师学生分别提出了希望，希望带教老师们能将多年的临床经验无私地传授给年轻医师，希望学生们能认真学习老师的临床技能，早日成为科室的技术骨干，为医院的建设和发展添砖加瓦。
